Άννα Ευθυμίου στο “Π”: Ουσιαστική στήριξη των γυναικών στις σύγχρονες προκλήσεις της αγοράς εργασίας
Της
ΑΝΝΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ
Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,
Βουλευτού ΝΔ Α’ Θεσσαλονίκης
Η συζήτηση για την ισότητα των φύλων στην εργασία δεν αφορά πλέον μόνο δικαιώματα. Αφορά την ίδια τη φυσιογνωμία της σύγχρονης κοινωνίας και οικονομίας.
Σε μια εποχή όπου οι γυναίκες συμμετέχουν δυναμικά στην αγορά εργασίας, ηγούνται επιχειρήσεων, διακρίνονται στην επιστήμη, στην πολιτική και στην καινοτομία, δεν μπορεί να εξακολουθούν να υπάρχουν αόρατες ανισότητες που επηρεάζουν την επαγγελματική τους πορεία και τις αποδοχές τους. Η ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή για ίσης αξίας εργασία δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης. Είναι θέμα αξιοκρατίας, διαφάνειας και σεβασμού απέναντι στον εργαζόμενο άνθρωπο.
Για πολλά χρόνια, οι γυναίκες κλήθηκαν να αποδείξουν περισσότερα για να αμειφθούν το ίδιο. Παρά την πρόοδο που έχει συντελεστεί, το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να υφίσταται σε πολλές χώρες της Ευρώπης, επηρεάζοντας όχι μόνο το εισόδημα αλλά και τη συνολική επαγγελματική εξέλιξη μιας γυναίκας, αλλά συνακόλουθα και τη σύνταξή της.
Γι’ αυτό και το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβών αποτελεί μια πολιτική δράση με ξεκάθαρο κοινωνικό αποτύπωμα.
Ο στόχος μας είναι απλός αλλά βαθιά ουσιαστικός. Ο μισθός ενός εργαζομένου να εξαρτάται από την εργασία που προσφέρει και την αξία του και όχι από το φύλο του.
Το νέο θεσμικό πλαίσιο, με την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, εισάγει για πρώτη φορά ουσιαστικούς κανόνες μισθολογικής διαφάνειας τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν για το ύψος ή το εύρος των αποδοχών μίας θέσης πριν από τη συνέντευξη, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενώ οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές για όμοια ή ίσης αξίας εργασία.
Το νέο νομοσχέδιο έρχεται να προστεθεί σε μια συνολική πολιτική στήριξης της γυναίκας στην εργασία και στην κοινωνία. Τα τελευταία χρόνια προχωρήσαμε σε σημαντικές παρεμβάσεις για τη συμφιλίωση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Συγκεκριμένα, επεκτείναμε την ειδική άδεια μητρότητας από τους έξι στους εννιά μήνες στις εργαζόμενες μητέρες του ιδιωτικού τομέα και στη συνέχεια επεκτάθηκε το δικαίωμα αυτό σε όλες τις ελεύθερες επαγγελματίες, στις αυτοαπασχολούμενες και στις αγρότισσες. Επιπρόσθετα, ενισχύσαμε τις γονικές άδειες και επεκτείναμε το επίδομα κυοφορίας – λοχείας σε περισσότερες μισθωτές μητέρες.
Ταυτόχρονα, μέσα από προγράμματα upskilling και reskilling, χιλιάδες γυναίκες αποκτούν νέες δεξιότητες, ώστε να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, ιδιαίτερα σε μια εποχή όπου η τεχνητή νοημοσύνη και ο ψηφιακός μετασχηματισμός αλλάζουν ραγδαία τον κόσμο της εργασίας. Μέσω της ΔΥΠΑ ενισχύουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την επιστροφή γυναικών στην αγορά εργασίας μετά τη μητρότητα ή μακροχρόνια αποχή. Η ενίσχυση της θέσης των γυναικών στην αγορά εργασίας αποτελεί σταθερή πολιτική μας επιλογή και αναπόσπαστο μέρος μιας σύγχρονης κοινωνικής πολιτικής με επίκεντρο τον άνθρωπο.
Στόχος μας είναι μια αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο σύγχρονη και πιο συμπεριληπτική, όπου κάθε γυναίκα θα μπορεί να εργάζεται, να εξελίσσεται και να αμείβεται ισότιμα, χωρίς περιορισμούς και διακρίσεις. Γιατί η ισχυρή παρουσία των γυναικών στην εργασία δεν αποτελεί μόνο δείκτη κοινωνικής προόδου αλλά προϋπόθεση για μια οικονομία με ανθεκτικότητα, ανάπτυξη και μέλλον.
