Αν κάποιος είναι τυχερός και αναλάβει επικεφαλής μεγάλης εταιρείας με έδρα στις ΗΠΑ, στην Ινδία ή στη Βρετανία, θα πνιγεί στα λεφτά. Ο ετήσιος μισθός για τους CEO, μαζί με παροχές, μπόνους, ακόμη και μετοχές, φθάνει στα –κρατηθείτε– 14,3 εκατ. δολ. – μισθός ο οποίος είναι 265 φορές υψηλότερος από τον μέσο ετήσιο μισθό των υπαλλήλων, που ανέρχεται σε 53.800 δολ. Χαρακτηριστική η περίπτωση της Ίντρα Νούγι, διευθύνουσας συμβούλου της Pepsico, η αμοιβή της οποίας το 2016 ήταν 30 εκατ. δολ.
Στην Ινδία η αμοιβή για τους επικεφαλής φτάνει στο 1,46 εκατ. δολ., που όμως είναι κατά 229 φορές παραπάνω από τον μέσο ετήσιο μισθό, ο οποίος είναι μόλις 6.400 δολ. Κάτι ανάλογο ισχύει και στη Βρετανία, όπου αυτός που διοικεί έναν όμιλο αμείβεται με 8 εκατ. δολ., αμοιβή που είναι κατά 201 φορές μεγαλύτερη από τον μέσο μισθό, ο οποίος είναι 40.000 δολ.
Στη Νότια Αφρική οι αμοιβές των CEO είναι κατά 180 φορές μεγαλύτερες από τον μέσο μισθό και κατά 136 φορές στη Γερμανία. Εξάλλου, στη Νότια Κορέα η αμοιβή των CEO είναι 66πλάσια από τον μέσο μισθό και στη Σουηδία 60πλάσια. Πιο μικρές είναι οι διαφορές στην Αυστρία, όπου οι αμοιβές των CEO είναι 50πλάσιες, συγκεκριμένα 2,18 εκατ. δολ. έναντι 44.570 δολ., και στη Νορβηγία 20πλάσιες, 1,28 εκατ. δολ. έναντι 64.400 δολ.
